指針・方針

JA紀南行動計画

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間
  令和2年4月1日から令和3年3月31日までの1年間

2 内容

目標1:子供の出生時および子育ての忙しい時期における父親の休暇取得の促進
<対策>
令和2年4月
前回の取り組み期間において父親による出生時の特別休暇取得がありよい傾向であるが、これに加えて子育ての忙しい時期にも有給休暇を取得できるよう環境整備を行い、所属長を通じて啓発する。

目標2:育児休業・介護休業を取得しやすく、現場復帰しやすい環境の整備
<対策>
令和2年4月
高齢化が進行する地域・職場環境の中、介護休業を取得する職員は少なく、介護休暇制度についての説明など所属長を通じ周知する。また、希望する者については、休業中に広報誌の送付等により情報提供を行う。

目標3:育児等退職者についての再雇用特別措置等の実施
<対策>
令和2年4月より
妊娠、出産若しくは育児又は介護を理由として退職した職員について、必要に応じ退職の際に、就労が可能となったときには再び雇用を希望する職員について、特別の配慮をすると共に、JA側からも積極的に退職者に対して再雇用に関する説明を行う。

目標4:年次有給休暇の取得の促進
<対策>
令和2年4月
管理職会議を通じた有給休暇取得状況の報告により、取得率50%を目指す。

目標5:ノー残業デーへの取り組み
<対策>
令和2年4月
平成26年7月から各部署において、ノー残業デーを設定し、事務の効率化を図るとともに職員の仕事へのモチベーションを高めている。今後も週2回の取り組みを継続・拡大し、より良い職場風土づくりに努める。